全面推出企业心理顾问企业EAP服务

      21世纪，主流经济学家的观点是 “人力资源是组织最大财富”，应该说，这个答案还缺乏严谨性：一个不健康的员工，企业肯定不会视为财富，比如存在严重人格障碍和心理问题的人，抑郁、职业枯竭、反社会倾向等，组织避之惟恐不及；一个在组织中没有幸福感受的员工，也不会成为企业最大的财富，比如不认同组织文化、安全感丧失、组织承诺低下、人际关系恶化等，最终的结果不是被企业辞退就是自己选择离开组织；绩效作为现代企业从组织层面最关注的核心经济指标，决定了企业的生存和发展，所以绩效要推出， 所以我们应提倡这样的理念：健康、幸福、高效的员工是企业最大的财富。
     中国保健协会心理保健专业委员会根据调查显示：中国内地城市有近“九成”在职员工受到“压力”“抑郁”等职场心理障碍困扰，超过五成渴望得到心理咨询和心理帮助。调查还发现，由于工作状态的紧张，焦虑压抑不能“定时”有效缓解，孤独、抑郁、焦躁、失眠、疲惫,同时很多躯体问题如肠胃炎、脱发、失眠等已经在员工中间成为‘流行病’，而这些都是和不良情绪和压力有关，企业责任加上自我要求已经对他们形成了不小的压力，体力与心力都严重超支；另一方面，他们又承担着家人与亲朋的期望，长年处在这样的心理生存环境下，容易导致心理失衡，这也是近年来员工出现种种心理问题，甚至引发极端行为的主要诱因。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，对此，心理疏导十分必要。心理咨询、心理疏导和心理训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心理学在企业里的应用越来越得到重视
 
 
企业心理顾问企业EAP服务全面推出

 北京康泰万达国际管理心理咨询机构为企业提供专业心理咨询顾问服务：
  企业心理顾问形式：
 
1、心理咨询顾问服务的方式根据各企业的性质和需要灵活安排，包括讲座、团体互动、一对一心理调整
2、帮助企业进行员工心理健康水平评估，心理亚健康员工筛查，心理健康调整的建议指导
3、帮助企业建立心理辅导小组，培养企业自己的心理辅导人员，本机构心理老师定期专业督导，答疑解惑，提高企业心理辅导人员专业水平，维护心理辅导员心理健康
企业心理顾问原则：
以专业的心理咨询技术和方法，全面提高企业领导员工心理健康水平，提高心理问题隐患预防意识，为企业领导和员工保密、尊重的原则
企业心理顾问目标：
缓解领导员工心理压力，加强企业内部沟通理解，提高心理健康水平，提高工作动力和激情，从而更快乐的为企业创造更好的工作绩效。通过对领导员工的辅导，对企业环境的分析，帮助处理员工的心理问题，消除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加企业的凝聚力，提升企业形象。
企业心理顾问保障：
1、北京康泰万达国际管理心理咨询机构保证给企业提供心理顾问心理辅导的心理专家、心理老师均为国家心理咨询二级以上水平（最高为二级），咨询经验3年到8年间，咨询个案2000小时以上
2、根据企业的性质结构和企业文化相结合，针对性心理咨询辅导方案
 
 
 已合作心理顾问的企业：
 北京某高级会所                            （团体互动的形式）
 北京某教育机构                            （讲座，互动团体的形式）
 北京某电子科技公司                    （讲座，一对一心理调整的形式）
 国家某人力资源保障部                （一对一心理调整的形式）
 长城电子集团                                （一对一心理辅导的形式）
 某it公司                                          （人力资源经理面试顾问）
中国移动通讯集团                         （高校中高考学生考前心理调适讲座）